Firmato definitivamente il CCNL Funzioni Locali 2022-2024. Un risultato importante conquistato dalla CISL FP, che ha scelto responsabilità e concretezza per superare mesi di blocco causati da chi ha deciso di non sottoscrivere il rinnovo. Grazie alla determinazione della CISL FP, il blocco è stato superato e oggi le lavoratrici e i lavoratori delle Funzioni Locali possono finalmente vedere riconosciuti aumenti, arretrati e nuovi diritti esigibili. Con questa firma si realizza inoltre un obiettivo fondamentale: aprire immediatamente il negoziato per il CCNL 2025-2027, dando continuità contrattuale e garantendo una risposta concreta alla perdita di potere d’acquisto.
Il contratto rafforza in modo significativo la contrattazione integrativa, rende esigibili tempi e strumenti delle relazioni sindacali, amplia gli spazi di partecipazione sull’organizzazione del lavoro e interviene su orario, turni, formazione, lavoro agile e diritto alla disconnessione. Viene riconosciuta la formazione come orario di lavoro a tutti gli effetti, si equiparano il lavoro agile e lo smartworking alla presenza anche ai fini del buono pasto e si introducono misure concrete di conciliazione vita-lavoro, come la sperimentazione della settimana corta su base volontaria.
Aumenti tabellari e arretrati
Il nuovo contratto rende immediatamente esigibili gli incrementi economici previsti dal Titolo VII, con riconoscimento degli arretrati maturati e non ancora erogati.
Attenzione: la tabella economica qui di seguito, elaborata dal nostro centro studi CISL FP nazionale con il calcolo degli arretrati e gli aumenti, è valida negli enti che riusciranno ad erogare gli aumenti già nella mensilità di marzo 2026. Tempistiche differenti potranno determinare variazioni nel calcolo degli arretrati.
PS: OCCHIO ALLE BUFALE DEI SINDACATI NON FIRMATARI!
Gli arretrati relativi alle annualità 2022-2023 non sono “scomparsi”! Per dare una prima risposta alla dura inflazione accumulata nel triennio, la Legge aveva stabilito di anticipare gli arretrati in busta paga, sotto forma di Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) maggiorata. Essendo già stati erogati sotto forma di indennità, non sono presenti nella seguente tabella:
Con la firma definitiva, gli enti devono procedere all’applicazione immediata di numerosi istituti contrattuali.
Tra i principali:
Relazioni sindacali rafforzate
· Possibilità di riunioni sindacali da remoto.
· Obbligo di approfondimento sul Piano Triennale dei Fabbisogni.
· Costituzione del Fondo risorse decentrate e avvio trattative entro il primo quadrimestre.
· Clausola di salvaguardia per l’Organismo Paritetico per l’Innovazione.
Ordinamento professionale ed EQ
· Proroga delle progressioni verticali in deroga fino al 31 dicembre 2026.
· Compensi aggiuntivi per le Elevate Qualificazioni.
· Misure specifiche per enti senza dirigenza.
Orario, turnazioni e nuove flessibilità
· Sperimentazione della settimana lavorativa su 4 giorni.
· Chiarimenti su turnazioni festive e mancato riposo settimanale.
· Formazione considerata orario di lavoro effettivo.
Lavoro agile, tutele e welfare
· Buono pasto riconosciuto anche in lavoro agile.
· Tutele per aggressioni ai dipendenti e aggiornamento patrocinio legale.
· Principio di non discriminazione per tempo determinato e part-time
Un contratto che valorizza chi fa sindacato per davvero!
La firma del CCNL determina un dato chiaro: ai tavoli di contrattazione siedono le organizzazioni sindacali che si sono assunte la responsabilità dell’accordo. Questo apre nuovi spazi di agibilità sindacale in molte amministrazioni.
Ora è fondamentale che in ogni ente:
- sia costituita la delegazione trattante di parte pubblica entro 30 giorni;
- sia aggiornato o costituito l’Organismo Paritetico per l’Innovazione;
- sia presentata tempestivamente la piattaforma per la contrattazione integrativa.
Subito al lavoro per il CCNL 2025-2027
La firma del 2022-2024 non è un punto di arrivo ma l’inizio di una nuova fase. Contro i sindacalismo populista e massimalista, la CISL FP partecipa e costruisce i cambiamenti. Siamo pronti ad aprire immediatamente il confronto per il rinnovo 2025-2027, con l’obiettivo di firmare il contratto in vigenza e rafforzare ulteriormente salario, diritti e valorizzazione professionale. Questo risultato dimostra una cosa semplice: la nostra firma è la garanzia di applicazione concreta del contratto. Dove la CISL FP è presente, il contratto si applica, si difende e si migliora. Se una lavoratrice o un lavoratore degli Enti Locali, unisciti alla CISL FP!
